Odpověď na názor

[2] Vyraz tech nekolik stovek lidi a budes mit na krku HR oddeleni. Pak si te pozve sef proc zes vyrazil cloveka kteryho stezi budou hledat rok,dva. Jsou lidi ktery nenahradis tak snadno jako sekretarku.

[4] 500 az 1000 zprav je denni prival v korporejtu technickem oddeleni pred nastavenim filtru;)

[7] Je tolerovatelne pokud se rozesle jen na pobocku nebo s low priority.

[8] Zakladnim problemem je, ze se email pouziva jako nevhodny komunikacni kanal. a nekteri zamestnanci si ho pletou se skupinovym chatem nebo facebookem.
1. urgentni veci na provozu - hori datacentrum - telefon
2. strategicke veci pred rozhodnutim - face to face, za tech par babek kolem sveta to stoji
3. email - veci uplne formulovane. hodne textu a malo interakce. specka, rozpis jednani atd
4. reseni urgentnich technickych a rozhodovacich problemu - chat. vyhoda je dohledani historie a netreba delat zapis z jednani
5. vsedni informace o deni, zpravy ktere nejsou kriticke - rss ctecka

Zasadne eliminuju nesmysly typu telco kde si jen manazeri pestuji ega. Pripady tlachajiciho inda v aute se spatnou handsfree nebo hovor prekodovavany po ceste pres ruzne kodeky jsou silene. x lidi skakajicich si do reci a neustale "say again"
Navic dobe kdy oni rozhodnou,poplacaji se po rameni a jdou do baru se napit, tak technici pracujou a sroti. Pro ne prace konci a pro nas zacina.