Ako čítať ponuky personálnych agentúr
Prichádza nový rok a vy si možno dáte záväzok že zmeníte zamestnanie. Tak začnete čítať pracovné ponuky na niektorom zo serverov. Ako však porozumieť reči personalistov? Prikladám malý výkladový slovník.
1. Mladý, dynamický kolektív
– dynamický vo význame že stalé niekto dá výpoveď
– mladý preto lebo zostali len mladý ktorí si potrebujú urobiť prax aby mohli odísť tiež
2. Mobilný telefón
– znaméná že budete musieť byť stále v dosahu a nebudet mať žiadne voľno
3. Notebook
– budete pracovať aj doma cez víkendy a sviatky
4. Auto
– budete hodiť po celej republike a riešiť tých najťažších zákazníkov a v spojení s mobilom to znamená vo dne, v noci
5. Stravenky
– nemáme vlastnú jedáleň budete chodiť do McDonalda
– hlavne nám to prikazuje zákon
6. Stáže v zahraníčí
– budete lietať do Číny a okrem letiska v Šanghaji uvidíte ešte hotelovú izbu
7. Plat dohodu
– hľadáme hlupáka ktorý ešte nevie koľko sa v obore dá zarobiť
– alebo ak by sme to tu napísali tak naši zákazníci si o nás pomyslia že sme amatéri
8. Plat podľa pracovného výkonu
– vždycky nájdeme dôvod prečo nezvýšime nástupný plat
9. Miesto pôsobenia celá ČR
– hľadáme zamestnancov do Prahy ale nik sa nehlási tak skúšame rôzne triky
11. Práca na nových technológiách
– nikto netuší ako to funguje
12. PHP, ASP, SQL, Delphi, C++, Java
– najlepšie všetko spolu znamená hľadáme supermana
– my vlastneme ani nevieme koho hľadáme
13. Analytické myslenie
– niekoho kto nielenže vie naprogramovať „Hello world“ ale aj vie ako to funguje
14. Vlastná stolička, stôl
– ???
– !!!
A čo vy máte neaké vtipné (alebo skôr pravdivé) vysvetlenie niektorých slovných spojení?
-
Související články na blogu TrSekov blog
-
Raz do roka hra prvý (revival ^ 16) 4. 1. 2017 22:00
-
Keď diskusia trvá 14 rokov (revival ^ 14) 4. 1. 2015 22:00
-
Keď diskusia trvá 13 rokov (revival ^ 13) 7. 1. 2014 20:10
-
Keď odpoveď trvá 11 rokov (revital of revival of revival) 1. 1. 2012 21:38
-
Keď odpoveď trvá rok (revital of revival) 11. 2. 2011 20:36
-
Google - Príslovia a porekadlá 28. 8. 2010 21:56
-
-
Související články na ostatních blozích
-
Jak zahltit komunikační kanál - návod pro otrlé 20. 2. 2015 8:35
-
Průlom v pátrání po zmizelém letadle letu MH370 1. 4. 2014 9:08
-
Kolikrát já už to řekl 7. 11. 2013 13:38
-
Nalezeno v překladu 4. 11. 2013 16:30
-
Flundra bílá a genderově nekorektní Ikea 3. 4. 2013 11:41
-
Jak koncový uživatel věnuje pozornost nepodstatným detailům 22. 1. 2013 16:07
-
-
Tomáš krause (neregistrovaný)
Ono to není jen černobílé. Samozřejmě, že občas se objevují v inzerátech šílené bláboly (nejlépe českoanglicky namixované), ale s některými body moc nesouhlasím:
- stravenky jsou prostě výhoda, neznamená to, že jíš v MD a těžko může mít každá firma svoji jídelnu.
- mobil a notebook můžou být opravdu jen "bonus" (i když ten mobil asi nikdo za bonus brát nebude)
- ale hlavně ten plat, tam je problém, že když hledám člověka, mám nějakou představu, ale rozhodnu se až podle toho, jak bude dobrej a co umí. Nenapíšu do inzerátu, že nabízím 20 - 40 tisíc, protože to je stejné, jako když napíšu "odpovídající plat", stejně tak není myslím šťastné napsat, že plat je 60 tisíc, protože tím akorát agentury blbnou lidi a oni pak takový plat suveréně požadují, i když na to ani omylem nemají. Proto je IMHO lepší napsat "odpovídající plat" a teprve na pohovoru si ujasnit mantinely.BTW: Kdyby někdo chtěl změnu s novým rokem - http://www.iinfo.cz/volna-mista/programator-programatorka/ :)
-
Tomas (neregistrovaný)
Jeste k bodu 1 bych pripojil: placame se na jednom miste, neni tu poradny manazer, nikdo tomu poradne nerozumi (z duvodu jiz uvedenych v zapisku).
U byvaleho zamestnavatele bylo hlavnim heslem: challenge. V praxi to znamenalo programovat bez poradne dokumentace, casto jenom s povrchni analyzou a samozrejme bez proskoleni. Proste vem si sirky a podivej se, kolik mame benzinu.
-
TrSek (neregistrovaný)
Nehnevajte sa na mna ale aka ze je to vyhoda stravenky.
Ak pocitam cenu 50.- a 20 pracovnych dni, tak mi vyjde ciastka 1000.- Pri plate v IT smiesne.Nehovoriac o tom ze je s nimi otrava. Neda sa platit vsade (pivo a novniny). Ak pridem do restauracie najest sa, vzdy pozeram ci to jedlo zaplatim stravenkami. Samo ze nie a aj tak musim vytahovat cash.
A ak neaku zabudnem v penazenke tak 1.1.2008 zistim ze mi ta stravenka prepadla a rychlo ju idem este niekde uliat a kupim somarinu len aby som neprisiel o tych 50.-
Takze ak to zhrniem radsej som ak mi zamestnavatel tu 1000 da k platu ako stravenky.
-
miroušek (neregistrovaný)
[6] Asi byste se měl zajímat víc o to, jaké peníze dostáváte a proč jich je tolik, kolik je. Stravenky dostáváte namísto těch 1.000,-, ne jako přídavek k platu. A to z toho důvodu, že daňové podmínky jsou pro zaměstnavatele (a tím pádem i pro Vás) výhodnější, než kdybyste je dostával jako součást platu. Ze stejného důvodu zaměstnavatelé přispívají na penzijní a životní pojištění apod.
-
TrSek (neregistrovaný)
[7]: Ano mate pravdu. Velmi som to zjednodusil, pretoze som chcel ukazat nakolko su stravenky nevyhodne.
A to sa na mna nehnevajte je mi uplne jedno kolko stoja zamestnavatela. Mna zaujima aky to ma efekt pre mna.
Mozeme tu rozoberat ekonomicke poucky typu ak ma zamestnavatel vacsi zisk viac da svojim zamestnancom a pod. Ale prax je smutne ina.
