@zboj - najdolezitejsie z toho, co si napisal, je diskusia nad problemom.
Niekolko pohovorov som si presiel, bol som na jednej aj druhej strane stola a najlepsie pohovory boli presne tie, na ktorych sa prevetrali mozgove zavity kandidata, ale zaroven sa pri nich neriesilo, ci ma niekto Bc, Ing, ci rackuje alebo ci ma na spravnom mieste vsetky ypsilony.
Samozrejme, ak by si vyberal niekoho na manazersku poziciu (alebo na pracu priamo u klienta), pozadovany skillset je uz trochu iny, a ta praca pod stresom, vyborne vyjadrovanie slovom aj pismom uz k tomu musi patrit.
