Jak najít dobrého programátora

Pokud považujete za "blbečky" všechny, co nemají aspoň bc nebo omylem napsali hrubku, musí být radost v takovém prostředí pracovat.

Totéž s tím uměle vytvořeným tlakem na pohovoru. Stres na pohovoru nejspíš vůbec nevypovídá o tom, jak se umí člověk vypořádat s problémy v průběhu práce. Přece jen, jde o zcela jinou situaci. Člověk se pracovního pohovoru účastní jednou za pár let a to samo o sobě je dostatečný stres.

Takový pohovor jsem absolvoval jednou. Přestože jsem prošel, rád jsem odmítl a nikdy bych v takové firmě nechtěl pracovat.

Ehm, co mají soft skills společného s řešením problémů pod tlakem?

Btw. ta gramatika je moc pěkný rasizmus :-) Nejsi původem čech, šup pryč...

Píše se rasiSmus ;-) Řešení (úspěšné) problémů pod tlakem je softskill.

A jsme doma. Ja totiž nejsem původem čech. A ne, řešení problémů pod tlakem není softskill. Doporučují nahlédnout do slovníku. Ovládat odborné výrazy které člověk používá je výrazně důležitější než dokonalá gramatika.

Slovensky tu taky rozumíme (a i chyby vidíme) ;-) Je to softskill. Více nemá smysl to rozebírat.

Btw. k tomu rasizmu: http://prirucka.ujc.cas.cz/?id=121

Schopnost řešit problémy pod tlakem je normální tvrdá dovednost, s měkkou dovedností to nemá nic spolěcného.

Viz např. "Měkké dovednosti (anglicky soft skills) jsou kompetence v oblasti chování, mají vztah k sociální/emoční inteligenci (EQ). Jsou také známé jako interpersonální dovednosti a často tak jsou důležitou součástí odborné způsobilosti."

Viz https://bemycareercoach.com/soft-skills/list-soft-skills.html stress management. Hra se slovíčky mě nebaví, nějaký podnětný komentář?

Zaujala me ta veticka "kvalita se ukaze pod tlakem". Pokud tou kvalitou nemyslite samotnou praci pod tlakem, tak tim nejslis neodhalite vubec nic a prijdete o dobre programatory, kterym proste prace pod tlakem nevyhovuje.
Vzhledem k tomu, ze my pracujeme v pohodovem prostredi, tak se snazime takove mit i na pohovorech, abysme videli, jak bude kandidat fungovat u nas. Navic se tak lepe projevi jeho osobnost.

Jenže tlaku se člověk občas nevyhne. A když taková situace nastane, je takový zaměstnanec k ničemu.

Stejně mimochodem nabírá (nebo aspoň nabíral) lidi Xerox PARC.

Takova situace nastava velmi zridka a pouze pro nekoho, takze se proste nevyplati filtrovat lidi, kteri to nedovedou perfektne. Pokud se to ve firme stava casteji, tak bud je to specificky obchodni model, nebo to povazuju za manazerske selhani. Lide pod tlakem se vetsinou dopousteji vice chyb, ztraci prehled a ve vysledek je nakonec horsi nez kdyby se to resilo jinak...

To asi závisí na konkrétní firmě. Otázka je, zda takoví lidé nepracují lépe i bez stresu.

> zda takoví lidé nepracují lépe i bez stresu

Pokud by toto platilo, tak potom staci zvysit latku a nemusite vytvaret stres. A v podstate tim take rikate, ze kdo pracuje dobre, tak pracuje dobre i ve stresu.

Pokud to neplati, pak to znamena, ze prichazite o dobre programatory, kteri stres nezvladaji.

At je to jak chce, plyne mi z toho zaver, ze vyvolavat u pohovoru stres je bud zbytecne nebo skodlive.

Lidi pracuji nejlepe, kdyz je ta prace bavi ...
Nekdo treba rad pracuje pod tlakem a ve stresu, proc ne: tak mu je vytvorim.
Ale obycejne tomu tak neni.
Pro mne vzdy byla, je a bude hlavne schopnos komunikovat s okolim (jinak se problemy resit nedaji) a schopnost improvizovat. Plus nehrotit situaci, dokazat si urcit priority problemu.
Absovloval jsem uz hromady pohovoru (na obou stranach - mohl bych vykladat o aroganci zkousejicich i tech zkousenych): sam vim, ze ty 'testy' a hlavne (zbytecne) vyvolavani tlaku pocas pohovoru jsou spis kontraproduktivni.
Ale kdyz nejaka firma ma podobne tendence: dekuji, nechci.

Zbytečné je určitě kontraproduktivní, o tom není sporu.

@zboj - najdolezitejsie z toho, co si napisal, je diskusia nad problemom.
Niekolko pohovorov som si presiel, bol som na jednej aj druhej strane stola a najlepsie pohovory boli presne tie, na ktorych sa prevetrali mozgove zavity kandidata, ale zaroven sa pri nich neriesilo, ci ma niekto Bc, Ing, ci rackuje alebo ci ma na spravnom mieste vsetky ypsilony.
Samozrejme, ak by si vyberal niekoho na manazersku poziciu (alebo na pracu priamo u klienta), pozadovany skillset je uz trochu iny, a ta praca pod stresom, vyborne vyjadrovanie slovom aj pismom uz k tomu musi patrit.

Tak to je super ak vam pride 20 zivotopisov a mozete vyberat podla toho ci ovlada niekto pravopis :) Ja hladam programatora uz dlhsie, ale je tazke vobec najist zaujemcov. A to ani nevyzadujeme specialne znalosti (lebo pisat drivery pre Linux a vytvarat BSP na SK a CZ vie asi len par ludi, ucili by sa to u nas). Myslel som, ze najist Linuxaka, ktoreho bavia veci ako Rasberry Pi + co rad kompiluje a skusa rozne periferia, bude jednoduche. Ale, sam som prekvapeny, tazke to je.

K tomuto dodam len tolko, ze stres sice neprospieva, ale vsimol som si, ze ked som zadal ulohu a snazil sa ludi motivovat peniazmi tak vysledok bol nula. Nevadi ked niekto nieco nezvladne, ale je vrchol idiotizmu ked programator/spravca serverov radsej nedvihne telefon, neodpise na email, pretoze to je reakcia s ktorou som sa stretol u kazdeho jedneho. Tuto diagnozu som nazval: programatorska choroba. Uz 10 mesiacov neviem najst spickoveho a spolahliveho cloveka! Preto som sa rozhodol, ze uz nebudem hladat programatora/sprav­cu serverov, ale spickoveho hackera/hackerov. Zadam mu/im jednu dost narocnu ulohu, ktoru kto zvladne, tomu poriadne naplnim penazenku!, a okrem toho moze pocitat s dalsimi zakazkami respektive s top projektom v ktorom bude vitany. V podstate zaplatim za uspesne zvladnuty pohovor. A viete co je najhorsie? Ze kazdy sa zlakne ked si precita, ze sa jedna o nieco narocne. Takze pochybujem, ze ten kto robi stres na pohovore najde ludi. Ked ponuknem 10x lepsi plat, ale narocnu pracu tak kazdy zdupka a ide radsej robit za menej nieco co je lahke. Btw: Ak toto cita nejaky spickovy blackhat a ma zaujem aspon o rychle peniaze tak ma kontaktuj na iuridica.truni@gma­il.com Alebo ak mi viete niekoho poradit a zvladne to, tak provizia je Vasa.

Celkom nechapem ten pristup: kto nema bc ten nevie nic? Nie kazdeho bavi 3 roky sediet v skole a vtlkat si do hlavy milion zneni definicii a pouciek. Ja nemam titul, ale skusenosti a prax z realneho zivota.
Riesit programy a db selecty na papieri, ako som to nedavno zazil je totalny nezmysel. V dnesnej dobe nejde o to mat v hlave algoritmy, ale vediet vyhladat informacie.
Mne tiez na pohovore davali ulohy, ale nie priamo, co sa tyka prace, ale na logicke rozmyslanie a neslo im ani o vysledok, ale o postup, ako premyslam.

Shodou okolností jsem si teď četl toto:
http://www.sw-samuraj.cz/2012/11/jak-delam-java-pohovor.html
http://www.sw-samuraj.cz/2014/07/jak-delam-java-pohovor-ii-proc-nedavam.html
Docela se mi to zamlouvá (i když sám bych si netrouf).