Odpověď na názor

Docela jsem se pobavil. Fakt nejlepší možná situace v zaměstnání je, když zaměstnanci tráví 50% pracovní doby tím, jak obejít zákazy a omezení zaměstnavatele a zaměstnavatel tráví dalších 50% pracovní doby tím, jak toto zaměstnancům neumožnit.
Nezdá se vám, že tady v tomto modelu je něco špatně??? Neměla by tam být nějaká rovnováha??? Zaměstnavatel i zaměstnanec by se měli oba chovat rozumně...
Ještě k mailu - e-mail adresa je v práci obvykle adresou firmy s doménou firmy, není to adresa zaměstnance... Do soukromé adresy zaměstnavateli nic není, ale z bezpečnostních důvodů může přístup na mailservery ořezat. To je asi normální.