Odpověď na názor

2 & 7: nedavno jsem na to cetl nejake pravni rozbory a vyplynulo z toho toto: zamestnavatel si muze procitat emaily zamestnance, pokud je z predmetu zpravy nebo odesilatele vs adresata patrne, ze se jedna o komunikaci dulezitou pro firmu (neprecteni emailu muze zpusobit financni ztraty apod., napriklad i diky absenci zamestnance). pokud je z predmetu popripade adresat vs odesilatel patrne, ze se jedna o soukromou konverzaci, nema na to pravo.